1С: Зарплата и управление персоналом.

Информация может быть не достоверна

Функциональные возможности

• Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» — прикладное решение нового поколения, предназначенное для реализации кадровой политики предприятия и денежных расчетов с персоналом по следующим направлениям:
  • планирование потребностей в персонале (подробнее);
  • решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка (подробнее);
  • управление компетенциями, обучением, аттестациями работников (подробнее);
  • управление финансовой мотивацией персонала (подробнее);
  • эффективное планирование занятости персонала (подробнее);
  • учет кадров и анализ кадрового состава (подробнее);
  • начисление и выплата заработной платы (подробнее);
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда (подробнее);
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
• Конфигурация позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.
• В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.
• С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа конфигурации «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» с решением «1С Бухгалтерия 8» (Подробнее).
• Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» усовершенствована по сравнению с программным продуктом "1С:Зарплата и Кадры 7.7" и содержит в себе ряд важных преимуществ:
  • усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой:
    • индивидуальных графиков работы, включая "скользящие", а также сводных индивидуальных графиков;
    • ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты;
    • оплаты почасовых невыходов, например, внутрисменных простоев специализированными документами.
  • инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.
  • мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.
  • современный эргономичный интерфейс прикладного решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" делает доступными сервисные возможности "1С:Предприятия 8":
    • универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
    • универсальная групповая обработка справочников и документов;
    • подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
    • подключение дополнительных печатных форм в документах;
    • подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
    • установка даты запрета изменения данных;
    • средства администрирования пользователей в режиме "1С:Предприятие";
    • средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.